Pada NOSS terdapat tiga perkara utama yang penting dalam membantu menyediakan bukti ketrampilan. Perkara-perkara itu adalah seperti berikut:-
- Job Profile
- CoCU
- Work Activites (WA)
Pada NOSS terdapat tiga perkara utama yang penting dalam membantu menyediakan bukti ketrampilan. Perkara-perkara itu adalah seperti berikut:-
Definisi NOSS
Singkatan daripada National
Occupational Skills Standard (NOSS) atau Standard Kemahiran Pekerjaan
Kebangsaan. NOSS adalah dokumen yang menggariskan ketrampilan yang diperlukan
oleh seseorang pekerja mahir yang bekerja di Malaysia bagi sesuatu bidang dan
tahap pekerjaan serta laluan untuk mencapai ketrampilan tersebut.
Ciri-Ciri Utama NOSS
Dokumen NOSS dalam
bentuk CD dan buku
Standard
kemahiran memberi manfaat kepada semua pihak yang berkepentingan. Kejayaan
projek pembangunan standard kemahiran dan ianya berguna kepada masyarakat
bergantung pada penyertaan penuh dan komitmen semua pihak yang berkepentingan.
Manfaat ini boleh digunakan sebagai penanda aras untuk menilai keberkesanan
usaha bersama.Menentukan tahap kemahiran tenaga kerja mahir Panduan
menyenaraikan tugas dan skop kerja. Menilai prestasi pekerja Menjimatkan kos
dan masa melatih semula pekerja. Meningkatkan kualiti produktiviti, inovasi dan
daya saing.
Kelebihan dan
Kegunaan NOSS
Standard kemahiran
memberi manfaat kepada semua pihak yang berkepentingan. Kejayaan projek
pembangunan standard kemahiran dan ianya berguna kepada masyarakat bergantung
pada penyertaan penuh dan komitmen semua pihak yang berkepentingan.
Manfaat ini boleh digunakan sebagai penanda aras untuk menilai
keberkesanan usaha bersama.
Kepentingan Kepada Majikan
a.
Menentukan tahap kemahiran tenaga kerja
mahir
b.
Panduan menyenaraikan tugas dan skop
kerja
c.
Menilai prestasi pekerja
d.
Menjimatkan kos dan masa melatih semula
pekerja
e.
Meningkatkan kualiti produktiviti,
inovasi dan daya saing
Kepentingan Kepada Pekerja
a.
Memberi maklumat skop tugas yang jelas
b.
Memberi maklumat peluang kerjaya dalam
sektor yang berkaitan
c.
Membantu dalam peningkatan kerjaya
d.
Menjadi penanda aras prestasi kerja
e.
Membuat keputusan yang tepat bagi
mengikut latihan yang sesuai untuk peningkatan kerjaya
f.
Membolehkan pekerja mengikuti latihan
secara fleksibel berdasarkan unit kompetensi yang bersesuaian
Kepentingan Kepada Institusi Latihan
Kemahiran / Pelatih
a.
Pembangunan kurikulum latihan yang
tepat dan memenuhi kehendak industri
b.
Pusat latihan boleh merekabentuk
program latihan sepenuh masa atau customised sejajar dengan keperluan industri
c.
Memahami dengan lebih jelas terhadap
kemahiran yang diperlukan oleh industri
d.
Asas menilai keperluan latihan semula
pengajar bagi memenuhi kehendak industri semasa
e.
Nasihat kerjaya yang tepat boleh diberi
dengan efektif kepada pelatih
Hai, apakhabar,
Saya NurAuto nak kongsi kat korang tentang ilimu automotif serba sedikit yang saya ada untuk korang tak jadi buta automotiflah... Saya cuma nak berkongsi sahaja apa yang saya tahu agar kita semua boleh menggunakan ilmu ini untuk sama-sama hayati dunia automotif dan seterusnya menjadi orang celik ilmu dari masa ke semasa.
1.0 SALURAN PEMASARAN DAN PENGURUSAN LOGISTIK 1.1 Saluran Pemasaran Saluran pemasaran ialah gabungan sekumpulan orga...